YES, fietsleasing is nu ook mogelijk binnen PC 329.01
De nieuwe cao van 26 februari 2026 binnen PC 329.01 is officieel van kracht. En dat betekent concreet dat fietsleasing via de eindejaarspremie voortaan mogelijk is binnen deze sector.
Paritair comité 329.01, de socioculturele sector (Vlaamse Gemeenschap), bestaat uit een reeks uiteenlopende organisaties en instellingen die gaan van culturele centra tot milieu-en natuurverenigingen.
Dat is bijzonder goed nieuws voor organisaties die duurzame mobiliteit willen stimuleren, maar daarbij rekening moeten houden met budgettaire beperkingen. Dankzij deze cao kan je medewerkers een leasefiets aanbieden zonder dat dit een extra loonkost creëert voor de organisatie.
En het beste? Bij Joule kan je hier meteen mee aan de slag.
Wil je eerst helemaal begrijpen hoe fietsleasing precies werkt? Lees dan deze blog!
Wat verandert er precies?
De cao wijzigt de regeling rond de eindejaarspremie binnen PC 329.01. Afhankelijk van de deelsector bestaat die premie uit een volledige dertiende maand of uit een combinatie van een vast geïndexeerd bedrag en een percentage van het brutojaarloon.
Voor organisaties die onder het toepassingsgebied vallen, ontstaat hierdoor de mogelijkheid om (een deel van) die eindejaarspremie in te zetten voor fietsleasing.
Het toepassingsgebied is wel duidelijk afgebakend. De cao geldt enkel voor organisaties die onder PC 329.01 vallen én die voor hun algemene werking gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op basis van de decreten en besluiten die in de cao zijn opgenomen.
Twijfel je of jouw organisatie hieronder valt? Vul onderaan de contact form in en dan bekijken we dat graag samen.
Wie komt in aanmerking en hoe wordt de premie berekend?
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend op basis van de gewerkte en daarmee gelijkgestelde periodes tijdens de referentieperiode van 1 januari tot 30 september.
Bepaalde periodes van inactiviteit worden gelijkgesteld met gewerkte periodes, zoals de eerste twaalf maanden arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. Onbetaald verlof en tijdskrediet worden daarentegen niet gelijkgesteld, met uitzondering van bepaalde zorgverloven die voor maximaal drie maanden meetellen.
Voor deeltijdse werknemers wordt de premie berekend in verhouding tot hun contractuele arbeidstijd. Wanneer een werknemer in oktober geen normaal loon heeft ontvangen, wordt gewerkt met een fictief loon voor de berekening.
De premie wordt toegekend in december van het betrokken jaar, of bij uitdiensttreding samen met het laatste loon.
💡 Lees meer:
- Hoeveel kost een fietsleasing voor werknemer en werkgever
- Is fietsleasing voordelig voor werknemers én werkgevers?
- Hoe kan je fietsleasing budgetneutraal aanbieden?
De regeling is dus juridisch duidelijk, maar in de praktijk kan ze complex aanvoelen. Net daarom is een correcte vertaling naar je fietspolicy essentieel.
💡 Hulp nodig bij het opstellen van je fietspolicy?
Waarom is dit zo’n sterke zet voor jouw organisatie?
Deze cao creëert ruimte om fietsleasing structureel te verankeren in je mobiliteitsbeleid. Je geeft medewerkers extra keuzevrijheid en stimuleert duurzame woon-werkverplaatsingen, zonder bijkomende loonkost voor de werkgever.
Bovendien speel je in op welzijn, gezondheid en werkbaar werk. Een leasefiets is geen symbolisch voordeel, maar een concreet instrument dat dagelijks gebruikt wordt.
Voor veel organisaties binnen PC 329.01 was fietsleasing tot nu toe moeilijk toepasbaar of juridisch onduidelijk. Die drempel wordt nu weggewerkt.
Dit is dus hét moment om je mobiliteitsbeleid te versterken.
Hoe helpt Joule?
Bij Joule volgen we de evoluties binnen PC 329.01 van dichtbij op. We helpen je niet alleen met de juridische vertaling naar een correcte en conforme fietspolicy, maar ook met de praktische implementatie.
We zorgen voor duidelijke communicatie naar medewerkers, begeleiden HR bij de opstart en maken het administratief zo eenvoudig mogelijk. Ons doel is dat fietsleasing geen extra werklast wordt, maar een vlot geïntegreerd onderdeel van je beleid.
Werk je onder PC 329.01 en wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie?
Dan is dit het moment om in actie te schieten.
Neem contact met ons op via het contactformulier hieronder hieronder en we bekijken samen hoe fietsleasing binnen jouw context juridisch correct én praktisch haalbaar kan worden uitgerold.
Nog vragen? Neem in tussentijd dan een kijkje op onze FAQ pagina of lees ‘7 meest gestelde vragen over fietsleasing door HR-managers’.
Als mobility content specialist bij Joule vertaalt Elke complexe mobiliteitsthema’s zoals fietsleasing en mobiliteitsbudgetten naar heldere content. Ze helpt HR-teams en medewerkers om mobiliteit eenvoudiger te organiseren en meer mensen op de fiets te krijgen. Ze heeft een passie voor taal, communicatie en volle fietsbatterijen. Haar vaste metgezel is haar Gazelle Ultimate C5 in Denim Blue Glans, waarmee ze in turbomodus door Gent zoeft. Haar favoriete fietsroute? Die naar eender welke koffiebar. Volg Elke op LinkedIn!
Alles verliep zeer vlot. Geen extra papierwerk, alles werd door Joules geregeld. Heel tevreden over de service.
Goede communicatie en uitleg. De persoon die het concept is komen voorstellen heeft dit duidelijk gedaan. De testritten waren ook goed georganiseerd.
Top ervaring! Klantenservice is top. Je kan er terecht met al je vragen en ze blijven altijd even vriendelijk. En ik heb best veel vragen gesteld. Levering was top. Zeker een aanrader voor iedereen.
Vlotte service, snel antwoord en zeer vlot in gebruik. De offertes van de fietsenwinkel werden snel verwerkt en overzichtelijk afgeleverd in een leasing-formule.
Heel gemakkelijk dat de technieker op het werk komt! De technieker was vriendelijk. Onderhoud was snel gedaan. Ik heb heel gemakkelijk de afspraak kunnen wijzigen. Ik heb daarvoor een heel vriendelijke en behulpzame persoon aan de lijn gehad.
