Dat hangt af van wat jij belangrijk vindt. Vergelijk op service na levering, keuze in fietsen en handelaars, wat in het maandbedrag zit en hoeveel werk het je HR-team bespaart. Zet die punten naast elkaar en je keuze maakt zichzelf.
De links "waar je op moet letten" en "kan ik leasen zonder werkgever" pas leggen na publicatie van die pagina's. De antwoorden kloppen ook zonder link.
Fietsleasing loopt altijd via een werkgever of via je eigen zaak. Ben je zelfstandige, dan lease je als zelfstandige rechtstreeks bij Joule. Biedt je werkgever het nog niet aan? Lees kan ik leasen zonder werkgever en ontdek hoe je het op de agenda zet.
Ja, als je werkgever het aanbiedt of als je zelfstandige bent, en als je je fiets echt gebruikt. Rij je regelmatig naar het werk of maak je veel ritten in je vrije tijd? Dan haal je het meeste voordeel uit je leasefiets. Lees hoe fietsleasing precies werkt.
Meestal wel. Via brutoloonruil betaal je met bruto in plaats van netto, en onderhoud, verzekering en pechbijstand zitten er al in. Hoeveel je bespaart hangt af van je loon en je fiets. Bereken wat het kost en zie het zwart op wit.
Ja, je kan een fiets persoonlijk financieren via een lening bij je bank. Zo spreid je de kost, maar het fiscale voordeel van leasing heb je dan niet. Onderhoud en verzekering regel je in dat geval ook zelf.
Zeker, als je snel een fiets wil zonder werkgever of zelfstandigenstatuut. Een huurabonnement is flexibel en je stopt wanneer je wil. Op langere termijn betaal je wel meer dan via leasing, omdat het fiscale voordeel ontbreekt.
Bij leasing loopt het contract via je werkgever of je zaak, met fiscaal voordeel en een looptijd van meerdere jaren. Een fiets huren kan je wel als particulier, kort of op lange termijn, maar je betaalt dan met je netto inkomen.
Vraag het gewoon aan HR. Veel werkgevers staan er open voor zodra iemand het aankaart, zeker omdat het voor hen budgetneutraal kan. Stuur gerust een link naar joule.be mee, dan pakken wij het verder op.
Ook bij Decathlon least je via je werkgever of als zelfstandige. Decathlon is een partner van Joule, dus via een van die twee routes kies je daar gewoon je fiets. Meer over onze samenwerking met Decathlon.
Ja. Ook met een zelfstandige activiteit in bijberoep least je een fiets via je zaak. Op onze pagina voor zelfstandigen lees je hoe dat werkt.
Nee, in België kan je als particulier geen fiets leasen. Het voordeel van fietsleasing hangt vast aan je loon of aan je zaak. Je least dus via je werkgever of als zelfstandige.
Dat hangt af van hoe je werkgever de lease financiert. Bij brutoloonruil daalt je brutoloon, en daarmee ook je vakantiegeld en je eindejaarspremie, want die worden op je brutoloon berekend. Financier je je fiets via je eindejaarspremie, dan blijven je maandloon en je vakantiegeld onaangeroerd. Je eindejaarspremie wordt dan wel kleiner: dat is net het budget dat je inzet.
Je kiest: overkopen aan de restwaarde, bij een looptijd van 36 maanden meestal rond 16% van de aankoopprijs, of teruggeven.
Meestal niet zonder kosten. Je koopt de fiets over aan de restwaarde van dat moment, of je geeft hem terug tegen een verbrekingsvergoeding. Wat er gebeurt als je uit dienst gaat, lees je in een aparte blog.
In de meeste gevallen wel. Via brutoloonruil betaal je netto een flink stuk minder dan bij zelf kopen. Voorwaarde: je gebruikt de fiets echt, de hele looptijd lang.
Ja, als je regelmatig fietst en je fiets meer dan 1.500 euro kost. Dan weegt je fiscale voordeel ruim op tegen de nadelen.
Vijf in het kort: je zit 3 tot 5 jaar vast, via brutoloonruil bouw je iets minder pensioen en vakantiegeld op, uit dienst gaan vraagt een oplossing, bij een goedkope fiets of weinig gebruik loont het nauwelijks, en de fiets is pas van jou als je hem overkoopt.
Ja, maar beperkt, en vooral als je via brutoloonruil leaset. Dan daalt het brutoloon waarop je pensioen berekend wordt. Bij een fiets van 3.500 euro (ongeveer 125 euro bruto per maand over 36 maanden) gaat het om ongeveer 5 tot 6 euro bruto pensioen per maand.
Voor werkgevers met minstens 50 werknemers vanaf 1 januari 2027, voor werkgevers met 15 tot 50 werknemers vanaf 1 januari 2028. De regelgeving moet nog definitief goedgekeurd worden door het parlement, dus hou de deadline-update hierboven in de gaten.
Voor federale ambtenaren gelden eigen regels van de FOD BOSA. Meer over de mobiliteitsmogelijkheden voor ambtenaren lees je in onze blog over de BOSA-fietsvergoeding.
Wat je niet uitgeeft in pijler 1 en 2, krijg je uitbetaald in pijler 3. Op dat bedrag betaal je een bijzondere sociale bijdrage van 38,07%. Je krijgt het ten laatste met je loon van januari. Meenemen naar het volgende jaar kan niet.
Ja, zeker. Een leasefiets past perfect in pijler 2 en je betaalt de lease zonder belastingen of sociale bijdragen. Alles daarover lees je in mobiliteitsbudget en fietsleasing combineren.
Een cafetariaplan is flexibel verlonen in de brede zin: je zet een deel van je loon om in voordelen naar keuze. Het mobiliteitsbudget draait specifiek om mobiliteit en de ruil van een bedrijfswagen. Lees meer in onze vergelijking cafetariaplan tegenover mobiliteitsbudget.
Nee. Vandaag is het mobiliteitsbudget nog een vrijwillig systeem. Volgens het voorontwerp van wet van de federale regering zouden werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden het verplicht moeten aanbieden: vanaf 1 januari 2027 bij 50 werknemers of meer, en vanaf 1 januari 2028 bij 15 tot 49 werknemers. De wet is wel nog niet gestemd. Voor werknemers blijft de keuze hoe dan ook vrijwillig.
Dat hangt af van de jaarlijkse kost (TCO) van je referentiewagen voor je werkgever. In 2026 ligt het budget tussen 3.233 euro en 20% van je brutojaarloon, met een plafond van 17.245 euro. Een concreet voorbeeld vind je hierboven bij de berekening.
Je kan onder meer een fiets leasen, openbaar vervoer betalen, deelmobiliteit gebruiken en je huur of hypotheek betalen als je binnen 10 kilometer van je werk woont of meer dan de helft van je tijd van thuis uit werkt.
Pijler 1 is een milieuvriendelijke (100% elektrische) wagen, pijler 2 omvat duurzame mobiliteit en huisvesting, en pijler 3 is cash.
Werknemers die een bedrijfswagen hebben of er recht op hebben, bijvoorbeeld omdat hun functie er een voorziet. Je werkgever moet het mobiliteitsbudget wel aanbieden, en dat kan alleen als hij al minstens 36 maanden bedrijfswagens ter beschikking stelt.
Een wettelijk systeem waarmee je je bedrijfswagen, of je recht erop, inruilt voor een budget voor duurzame mobiliteit en eventueel cash.
Dan geldt de vrijstelling niet, en telt de werkelijke waarde van de fiets als belastbaar voordeel alle aard. Concreet voorbeeld: een e-bike van €4.000 die je nooit voor woon-werk gebruikt, geeft ongeveer €800 VAA per jaar (aankoopwaarde gedeeld door de economische levensduur van 5 jaar). Bekijk de volledige rekentabel bij 'Wat als je de fiets niet voor woon-werk gebruikt' hierboven.
Ja, dezelfde vrijstelling geldt voor bedrijfsleiders, op voorwaarde van regelmatig woon-werkgebruik. Omdat vennootschap en begunstigde bij een bedrijfsleider vaak dezelfde persoon zijn, is een goede eigen registratie van je woon-werkverplaatsingen wel extra belangrijk. Bekijk het volledige overzicht bij 'VAA voor bedrijfsleiders vs werknemers' hierboven.
Sinds inkomstenjaar 2024 moet elke werkgever het voordeel van de bedrijfsfiets vermelden op de fiscale fiche (281.10 voor werknemers, 281.20 voor bedrijfsleiders), ook als het voordeel volledig vrijgesteld is. Dat verandert niets aan de vrijstelling zelf, maar geeft de fiscus wel meer zicht op wie een bedrijfsfiets heeft. Alle details lees je in onze blog over de ficheverplichting voor bedrijfsfietsen.
Ja, een elektrische fiets (en ook een speed pedelec) is net als een gewone fiets vrijgesteld van VAA, op voorwaarde dat je hem regelmatig gebruikt voor woon-werkverkeer. Meer uitleg vind je bij 'Elektrische fiets & VAA-vrijstelling' hierboven.
Gebruik je de fiets regelmatig voor woon-werkverkeer, dan is het VAA altijd €0, ongeacht de waarde van de fiets. Gebruik je de fiets nooit voor woon-werk, dan telt de werkelijke waarde: bij een leasefiets is dat de jaarlijkse leaseprijs incl. btw, bij een gekochte fiets de aankoopwaarde gedeeld door 5 jaar. Bekijk de volledige rekentabel met voorbeelden per fietstype hierboven.
Het belangrijkste aandachtspunt is precies waar deze blog over gaat: een lopend contract vraagt afspraken voor als er iets verandert. Daarnaast verlaagt een brutoloonruil je berekeningsbasis voor loongebonden voordelen. De volledige afweging staat in ons overzicht van het cafetariaplan en fietsleasing.
Reken op twee tot vier weken, afhankelijk van de gekozen optie. Overname gaat het snelst. Een overdracht naar een nieuwe werkgever duurt langer, want daar moeten drie partijen akkoord gaan. Verken je opties dus op tijd!
Ja, en het is ook de meest gekozen optie. Je vraagt een simulatie aan via het klantenportaal onder 'Mijn fietsen' en dan 'Simulatie lease beëindigen'. We nemen nadien contact met je op zodra we het bedrag berekend hebben.
Je contract loopt door en je fiets blijft beschikbaar. Valt je loon weg, dan kan de loonruil niet meer lopen. Dat regel je samen met je werkgever en sociaal secretariaat. Sommige policies voorzien een tijdelijke opschorting.
Dat hangt af van je financieringsvorm. Via brutoloonruil daalt je brutoloon en dus ook je berekeningsbasis. Krijg je de fiets bovenop je loon, dan kan het voordeel de basis net verhogen. De wet regelt dit niet expliciet, dus de afspraken in je cao of policy zijn doorslaggevend.
Dat hangt volledig af van je fietspolicy. Er bestaat geen wettelijke regel die zegt wie de kost draagt bij vroegtijdige beëindiging. Sommige werkgevers nemen de vergoeding op zich bij ontslag door de werkgever, andere niet. Check dus je policy!
Dan blijven twee opties over: je fiets overnemen aan restwaarde, of hem inleveren met verbrekingsvergoeding. Derde piste: je nieuwe werkgever overtuigen om een fietsplan te starten. Dat kost hem niets extra en het hele team profiteert mee!
De restwaarde die geldt op het moment dat je lease stopt. Dat is een percentage van de catalogusprijs dat zakt naarmate je lease vordert, tot rond 16% op het einde van de looptijd. Het exacte percentage staat in je fietspolicy. Vraag een simulatie aan in het klantenportaal en wij laten je zo snel mogelijk je overnamebedrag weten. Je accessoires koop je apart over.
Je hebt drie opties: overnemen aan de restwaarde, het contract stopzetten met een verbrekingsvergoeding, of je lease laten overnemen door een collega of je nieuwe werkgever. Je fietspolicy bepaalt welke opties open staan.
De boekhoudkundige verwerking hangt af van je leasevorm en boekhoudpakket. Alles over operationele leasing, kostenrekening, btw en payroll lees je in onze gids over de boekhoudkundige verwerking van fietslease.
Ja, dat kan, op voorwaarde dat je de fiets effectief gebruikt voor je woon-werkverkeer. Twijfel je over de correcte verwerking? Raadpleeg dan de officiële toelichting van de FOD Financiën of je boekhouder.
Dat hangt af van je statuut. In de vennootschapsbelasting is de bedrijfsfiets 100% aftrekbaar. Ben je zelfstandige in de personenbelasting, dan mag je zelfs 120% van de kost aftrekken. Koop je bijvoorbeeld een fiets van 2.000 euro, dan mag je in de personenbelasting 2.400 euro aftrekken.
Circulaire 2024/C/22 is de officiële toelichting van de FOD Financiën bij de fiscale regels rond de fietsvergoeding en het voordeel van een bedrijfsfiets sinds 2024. De circulaire legt onder meer uit hoe je de werkelijke waarde van het voordeel berekent. Je vindt de volledige tekst via Fisconetplus.
De fiche voor inkomstenjaar N dien je ten laatste in op 28 februari van het jaar N+1.
Fiche 281.10 gebruik je voor werknemers, fiche 281.20 voor bedrijfsleiders. Beide fiches vermelden zowel de fietsvergoeding als het voordeel van de bedrijfsfiets.
Ja. De ficheverplichting geldt sinds 2024 ook wanneer het voordeel alle aard nul euro bedraagt. Je vermeldt het bedrag altijd op de fiche, ongeacht of het uiteindelijk belast wordt.
Ja. Cafetariaplan-financiering zoals eindejaarspremie-ruil en een bedrijfswagen zijn twee aparte trajecten die perfect naast elkaar kunnen bestaan. Steeds meer werkgevers bieden beide opties aan, zodat werknemers per traject kiezen wat het meest praktisch is: de wagen voor lange afstanden, de fiets voor het woon-werktraject of korte verplaatsingen.
Geen probleem, je hebt drie opties.
- Je vult het verschil aan met een bonus, als je daar recht op hebt.
- Je kiest een goedkopere fiets of een kortere leaseperiode, zodat de maandelijkse kost lager uitvalt.
- Of je combineert eindejaarspremie met een andere financieringsvorm zoals brutoloonruil, zodat je het bedrag over twee bronnen spreidt.
In PC 200 komt de eindejaarspremie doorgaans neer op ongeveer 1 keer je bruto maandloon. Verdien je bijvoorbeeld €3.500 bruto per maand, dan mag je in de meeste gevallen ook zo'n €3.500 bruto eindejaarspremie verwachten. Het exacte bedrag hangt af van je anciënniteit en prestaties tijdens het jaar, dus check je eigen loonbrief of vraag het na bij HR voor het precieze cijfer.
In PC 200 (algemene bedienden) kan het gewoon. Dit is meteen ook de grootste groep werknemers waarvoor deze regeling standaard geldt. Val je onder een ander paritair comité, dan hangt het af van wat je sector en eventuele cao toelaten. Twijfel je over jouw eigen sector? Check het gewoon bij je sociaal secretariaat, of vraag het aan Joule of check onze cafetariaplan-uitleg.
Dat hangt af van je belastingvoet, loonstrategie (brutoloonruil, eindejaarspremie, bonus, enzovoort), looptijd en pakket. Bij eindejaarspremie zien we vaak een netto-impact van maar €500 à €700 per jaar voor een fiets die €1.200/jaar kost, dus makkelijk 40 tot 50% goedkoper dan een privéaankoop. De calculator geeft je een persoonlijke simulatie met vergelijking tegenover privé-aankoop en toont het combinatie-effect met fietsvergoeding. Zo kies je onderbouwd en transparant.
Dan telt wat er in de fietspolicy staat. Meestal kiest de medewerker tussen de fiets overnemen aan restwaarde, hem teruggeven mits een administratieve kost, of het contract laten overnemen door een collega. Leg dit vooraf vast. Alle scenario's lees je in onze blog over wat er met je leasefiets gebeurt bij ontslag.
Ja. Het zijn twee aparte trajecten die naast elkaar bestaan, bijvoorbeeld binnen een cafetariaplan of een mobiliteitsbudget.
Bij nettoloonruil betaal je de fiets met geld waar belastingen en RSZ al af zijn. Dat is een pak minder voordelig. Werkgevers vallen erop terug wanneer een brutoruil sectoraal niet kan.
Dan spreekt de fietspolicy van je werkgever. Meestal kies je tussen de fiets overnemen aan restwaarde, hem teruggeven mits een administratieve kost, of het contract intern doorgeven aan een collega. Alle scenario's lees je in onze blog over wat er met je leasefiets gebeurt bij ontslag.
Het geruilde bedrag blijft hetzelfde. Je nettoloon verandert mee met je nieuwe brutoloon, en je blijft ruim boven de sectorale minimumgrens.
Dat is sterk aan te raden. Zij checken je paritair comité, bewaken de barema's en verwerken de inhouding correct op de loonbrief.
In PC 200 meestal wel. In barema-sectoren zoals de zorg vaak niet, omdat je loon dan onder het sectorale minimum zou zakken. Daar biedt de eindejaarspremie een uitweg. Je sociaal secretariaat geeft uitsluitsel.
Fiscaal komen ze op hetzelfde neer. Brutoloonruil spreidt de kost over het jaar, de eindejaarspremie laat je maandloon ongemoeid. Wat kan, hangt vooral af van je sector.
Ja. Je krijgt de vergoeding bovenop je leasefiets, voor de kilometers die je effectief fietst. In 2026 is die vrijgesteld tot 0,37 euro per km, met een jaarplafond van 3.690 euro. Wat je effectief krijgt, bepaalt je sector.
Van elke 100 euro die je ruilt, voel je gemiddeld 45 tot 55 euro in je nettoloon. Tel daar de fietsvergoeding bij op, en fietsleasing komt vaak tot 40% goedkoper uit dan dezelfde fiets privé kopen.
Je ruilt een deel van je brutoloon voor een voordeel in natura, zoals een leasefiets. Op dat geruilde stuk betaal je geen RSZ en geen belastingen. Je brutoloon zakt, maar netto voel je daar maar ongeveer de helft van.
Ja. Een elektrische fiets valt net als een gewone fiets onder pijler 2, duurzame mobiliteit. Je kan je volledige e-bike leasepakket dus via het mobiliteitsbudget financieren.
Federale ambtenaren vallen niet onder deze regeling, maar onder de fietsleaseregels van FPS BOSA. Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze blog over ‘Fietsleasing voor federale ambtenaren via BOSA’.
Het niet-gebruikte saldo valt onder pijler 3 en wordt uitbetaald in cash, met inhouding van een solidariteitsbijdrage van 38,07%.
Ja, het zijn twee aparte verloningssystemen die naast elkaar kunnen bestaan binnen je organisatie. Zolang je duidelijk afbakent welke medewerkers van welk systeem gebruikmaken, is combineren geen probleem. Meer over de combinatie lees je bij onze Cafetariaplan-uitleg.
Het grootste nadeel is complexiteit: je moet de total cost of ownership van je wagenpark correct berekenen en een duidelijke policy opstellen. Werknemers ervaren soms ook een drempel om hun vertrouwde bedrijfswagen in te ruilen. Een uitgebreid overzicht van de voor- en nadelen vind je in onze gids 'Wat is het mobiliteitsbudget'.
Geen probleem. Je kan het verschil aanvullen met bijvoorbeeld een bonus of een deel van je brutoloon. Hoe je verschillende bronnen combineert, lees je in onze blog over het cafetariaplan.
Ja. In PC 200 kan je werkgever de omzetting van je eindejaarspremie aanbieden via een cafetariaplan.
Ja. Gebruik je de fiets voor woon-werkverkeer, dan is het voordeel van alle aard vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Meer daarover lees je in onze blog over de VAA-berekening.
Ja, als je werkgever het via een cafetariaplan aanbiedt en je sector het toelaat. Het werkt volgens hetzelfde mechanisme als de omzetting van je eindejaarspremie.
In de meeste sectoren wel. De dertiende maand is de volksnaam voor de eindejaarspremie, zeker als die gelijk is aan een extra maandloon. Soms betaalt een bedrijf een aparte 13de maand bovenop de sectorale premie.
Ja. Het zijn twee aparte mechanismen die je naast elkaar kan inzetten binnen je cafetariaplan. Zo dekt de bonus een deel van de lease en vult brutoloonruil de rest aan.
Een bonus is eenmalig en hangt af van behaalde prestaties. Een eindejaarspremie is recurrent en komt elk jaar terug. Daardoor is die laatste voorspelbaarder als basis voor een fietslease.
Het plafond wordt jaarlijks geïndexeerd. In 2026 bedraagt het sociale plafond 4.255 euro bruto per werknemer en het fiscale plafond 3.701 euro.
Ja, als je cafetariaplan dat toelaat. Je legt die keuzemogelijkheid vooraf vast, nog voor de bonus toegekend wordt. Hoe zo'n plan werkt, lees je in onze blog over het cafetariaplan.
Een CAO 90-bonus, of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, is een premie die je toekent aan alle werknemers of een objectief afgebakende groep zodra collectieve en meetbare doelstellingen behaald zijn. Individuele doelen zijn niet toegelaten.
In principe wel. Bij brutoloonruil mag je als werkgever geen winst maken: de totale loonkost blijft gelijk en de besparing op patronale bijdragen vloeit terug naar je medewerker. Daardoor ruilt die minder brutoloon in dan de leaseprijs. Een deel van die besparing mag je wel inzetten om de kosten van het fietsplan te dekken, zoals de payrollverwerking of de beheerstool. Doe dat transparant en leg het vast in je fietspolicy. Twijfel je? Check het met je sociaal secretariaat.
Een berekening, met de formule of met de Joule Calculator, geeft je een realistische indicatie. Het blijft wel een simulatie: persoonlijke en bedrijfsspecifieke factoren zoals de gezinssituatie, het statuut of de loonstructuur bepalen het uiteindelijke bedrag. Voor de exacte impact in een specifieke situatie kan je terecht bij je personeelsdienst of sociaal secretariaat.
Je medewerker rijdt op een kwaliteitsfiets met onderhoud en service inbegrepen, via Joule Mobiel aan huis of op het werk, of bij de lokale fietshandelaar via Joule Lokaal. Afhankelijk van de financieringsvorm betaalt hij of zij niets of slechts een deel van de leaseprijs. We got your back/bike.
Dat hangt af van de situatie. In onze rekenvoorbeelden is brutoloonruil netto voordeliger. Een eindejaarspremieruil laat dan weer het maandloon onaangeroerd. Bekijk de vergelijking hierboven of maak een simulatie in de Joule Calculator.
In PC 200 is de eindejaarspremie standaard gelijk aan één brutomaandloon, bij een volledig jaar prestaties. Wie 3.500 euro bruto per maand verdient, krijgt dus 3.500 euro bruto eindejaarspremie. Hoe je die inzet voor een leasefiets, lees je in het rekenvoorbeeld hierboven.
Netto betaalt een werknemer doorgaans zo'n 10 à 30% van de leaseprijs incl. btw, afhankelijk van het loon. Een fiets van 145 euro per maand kost bij een brutoloon van 3.000 euro 19,13 euro netto, bij 5.000 euro 44,05 euro. Meer lees je in onze blog over brutoloonruil in detail.
Dat hangt af van de financieringsvorm. Bij brutoloonruil is de maandelijkse inhouding ongeveer (12 × leaseprijs incl. btw) / (13 × (1 + RSZ-percentage werkgever) +0,92). Die formule is een vereenvoudiging: voor de exacte nettokost, met onder meer werkbonus, vakantiegeld en sectorale premies, gebruik je de Joule Calculator. Een overzicht van alle vormen vind je in de vergelijking hierboven.
Dan zijn er een paar opties, afhankelijk van je fietspolicy. De werknemer kan een goedkopere fiets kiezen, het verschil aanvullen met een ander loonelement of zelf bijdragen. Meer over de mogelijkheden lees je in onze gids over het cafetariaplan en fietsleasing.
Joule werkt samen met de grote sociale secretariaten, zoals Acerta, Liantis, SD Worx en Securex, en koppelt met bestaande payrollsystemen. Zo komen de gegevens van je leasefietsen automatisch op de juiste plek terecht. In de Joule Hub heb je daarnaast een helder overzicht van alle leases.
Ja. Schoolbesturen volgen de richtlijnen van de Vlaamse overheid, en AGODI of AHOVOKS betaalt de leasekosten via het flexbudget aan het schoolbestuur. Meer lees je hierboven bij de bijzondere sectoren.
Gewoonlijk via een eenmalige inhouding op het budget dat gevormd wordt door de eindejaarspremie, in de maand waarin die uitbetaald wordt. De leasekost zelf boek je volgens de facturen. Alles daarover lees je in onze blog over de eindejaarspremie inruilen voor een fiets.
Via een maandelijkse inhouding op het brutoloon. Je sociaal secretariaat verwerkt die in de loonberekening, waardoor het brutoloon en de sociale bijdragen dalen. Meer uitleg vind je in onze blog over brutoloonruil voor een leasefiets.
Ja. Sinds inkomstenjaar 2024 vermeld je de waarde van de leasefiets op de fiche 281.10 of 281.20, ook als het voordeel volledig vrijgesteld is. Meer lees je in onze blog over de ficheverplichting voor de bedrijfsfiets.
Niet zomaar. Woon-werkverkeer geldt voor de btw als privégebruik. Stel je de fiets gratis ter beschikking, dan is er weinig of geen aftrek. Betaalt de werknemer mee, dan kan aftrek mogelijk zijn, maar moet je ook btw aanrekenen op die bijdrage. Laat dit bekijken door je boekhouder of btw-adviseur.
In de vennootschapsbelasting is de kost 100% aftrekbaar. Voor werkgevers in de personenbelasting, zoals een eenmanszaak met personeel, geldt een verhoogde aftrek van 120%.
Meestal operationele leasing. De leasemaatschappij blijft eigenaar. Je boekt de leasekost dus als kost en zet de fiets niet op je balans.
In een onderneming legt het minimumrekeningschema geen specifieke rekening op. Meestal kies je een rekening in klasse 61 (diensten en diverse goederen) of 623 (andere personeelskosten), met een subrekening voor fietsleasing.
Ja. Vroegtijdige beëindiging vraagt duidelijke afspraken, niet elke sector laat elke vorm toe, en een lagere brutoverloning betekent een iets lagere opbouw van sociale rechten. Alle aandachtspunten staan hierboven op een rij.
Ja. Bij Joule kies je tussen 12, 24, 36 of 48 maanden. Kortere looptijden passen goed bij tijdelijke contracten of bij medewerkers die eerst willen proeven. Meer daarover in onze blog over flexibele leasetermijnen.
.avif)
