Tijdens Inspire Health & Care midden april kregen we heel wat vragen van zorgmedewerkers over fietsleasing. Supertof om te zien hoeveel enthousiasme er is—Fietsleasing is hot and we know it! 🤩
Benieuwd hoe het zit? Hieronder vind je de 8 vragen die we het vaakst kregen — mét duidelijke uitleg. Let’s go!
1. "Zal fietsleasing binnenkort ook mogelijk zijn voor andere paritaire comités in de zorg, zoals PC 318 en PC 319?"
Door het openstellen van PC 330 is er een belangrijke stap gezet in het flexibiliseren van de budgetten voor mensen in de zorgverlening. Deze trend zal zich zeker en vast verderzetten in de toekomst. Hoewel fietsleasing nog niet officieel mogelijk is binnen PC 318 en PC 319, komt dit er zeker en vast aan.
Om nu al voorbereid te zijn op de lancering van een fietsplan, kunnen er enkele belangrijke stappen gezet worden:
- Polsen naar de interesse in fietsleasing bij medewerkers
- Kijken welke lease partners het best aansluiten bij jullie waarden
- Bepalen wie intern de trekkers van het fietsplan zullen zijn
Joule blijft voortdurend up-to-date over veranderingen binnen de paritaire comités en organiseert graag extra infosessies zodra er verdere beslissingen genomen zijn.
2. “Wat is de impact op pensioenen als het niet via eindejaarspremie gebeurt?”
Als de fietslease niet wordt gefinancierd via de eindejaarspremie of andere extralegale voordelen, maar via brutoloonruil, kan het zijn dat:
- Het brutoloon tijdelijk daalt, wat een impact heeft op pensioenopbouw, ziekte-uitkeringen, en werkloosheidsuitkering.
- Dit effect is meestal klein, maar niet nul. Daarom adviseren veel werkgevers om de eindejaarspremie of andere bonussen te gebruiken waar mogelijk.
3. “Hoe werkt fietsleasing financieel voor PC 330?”
In PC 330 kunnen werkgevers fietsleasing financieren via de eindejaarspremie (cao's zijn hier beschikbaar en voorzien daarin).
Binnen PC 330 is het plafond als volgt bepaald: de totale kostprijs van een fietsleasing over 36 maanden mag niet hoger zijn dan 12.428,40 €, wat neerkomt op een maximale maandelijkse bijdrage van 345,23 € (12.428,40 € gedeeld door 36).
Belangrijk: werknemers moeten geïnformeerd worden over de impact, en er moet een individueel akkoord zijn. Joule heeft hiervoor standaarddocumenten en ondersteuning.
4. “Is fietsleasing effectief kostenneutraal voor de werkgever?”
Ja, mits correcte opzet:
- De kosten van de lease worden volledig doorgerekend aan de werknemer via de eindejaarspremie.
- Er zijn wel indirecte kosten: administratie (meestal klein bij ondersteuning van partners zoals Joule) en een (op voorhand vastgelegde) kost bij vroegtijdige stopzetting. Zo zal er altijd een administratieve verbrekingskost zijn van 100 EUR (excl. BTW) + extra kosten afhankelijk van hoelang er geleased is etc.
- De voordelen (fiscale optimalisatie, aantrekkelijker werkgeverschap) wegen meestal ruimschoots op tegen deze kleine kosten. Ontdek ‘de 6 voordelen van een bedrijfsfiets’.
5. “Welke fietsen kan je kiezen?”
Bij Joule heb je twee mogelijkheden:
- Joule Mobiel: wij regelen alles — keuze, levering, onderhoud en herstellingen — gewoon bij je thuis of op het werk.
- Joule Lokaal: alles loopt via een fietswinkel naar jouw keuze. Welke fietsen je kunt kiezen, hangt bijgevolg af van het assortiment van de handelaar.
Via Joule Mobiel heb je een ruime keuze:
- Stadsfietsen
- E-bikes
- Speed pedelecs (tot 45 km/u)
- Bakfietsen/cargofietsen
- Vouwfietsen
- Gravelbikes en sportfietsen
Welke fiets je precies kan kiezen, hangt meestal af van de afgesproken merken en budgetten binnen jullie organisatie.
6. “Kan de organisatie zelf ook fietsen leasen voor dienstverplaatsingen?”
Zeker weten!
Organisaties kunnen aparte fietsen leasen voor dienstverplaatsingen. Dat staat los van de individuele fietsleasing van medewerkers.
Facturatie en afspraken worden apart geregeld. Joule zorgt ook hier voor een pakket op maat, inclusief verzekering en onderhoud.
7. “Kan Joule infosessies geven op meerdere locaties?”
Graag zelfs!
Joule organiseert:
- Online webinars en infosessies
- Fysieke sessies op jullie verschillende locaties
Zo wordt interne communicatie een pak makkelijker. Joule stemt de infosessies af op jullie wensen, zodat iedereen helemaal mee is.
8. “Wat maakt Joule anders dan andere leasepartners?”
- Specifieke expertise in de zorgsector: We kennen de zorgsector en cao’s door en door.
- Flexibiliteit: we doen alles op maat van verschillende personeelsgroepen en vestigingen.
- Volledige ontzorging: communicatie, administratie én opvolging.
- Breed fietsaanbod: Neutrale keuze, niet gelinkt aan één merk of leverancier.
- Persoonlijke aanpak: rechtstreekse ondersteuning voor HR en medewerkers, geen anonieme service.
- Enthousiasme om samen te zoeken naar wat het best past voor jouw organisatie.
- Handige tools: We hebben een handige calculator om meteen de impact op het budget voor medewerkers in PC 330 te berekenen. Ontdek de calculator hier!
Klaar om zelf te starten met fietsleasing?
Of je nu medewerker, HR-verantwoordelijke of directielid bent: fietsleasing biedt kansen voor iedereen.
We staan klaar om jullie te begeleiden, van de eerste vraag tot een vlotte opstart.
💡 Ontdek alles over fietsleasing in de gezondheidssector in deze blog post, of check onze FAQ pagina voor meer algemene info.
💌 Contacteer ons en we bekijken het ineens samen! 🤩
