Je team heeft keihard gewerkt, de doelstellingen zijn binnen en er staat een mooie bonus klaar. Die cash uitbetalen kan, maar het kan ook slimmer. Met een niet-recurrente premie, beter bekend als de CAO 90-bonus, geef je je medewerkers de kans om een (elektrische) fiets te leasen.
Werkt jouw bedrijf met een cafetariaplan? Dan past de bonus daar perfect in. Hoe dat systeem in elkaar zit, lees je in onze blog over het cafetariaplan. Hier zoomen we in op de bonus als financieringswijze.
CAO 90-bonus en fietslease: wat moet je weten?
De CAO 90-bonus heet officieel "niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen". Een hele mond vol, maar het idee is simpel: je beloont je medewerkers wanneer jullie samen vooraf vastgelegde doelen halen.
Een paar spelregels:
- Collectief, niet individueel. De bonus geldt voor alle werknemers of een objectief afgebakende groep. Individuele targets tellen niet mee.
- Meetbaar en onzeker. Het resultaat mag bij de start nog niet vastliggen. Denk aan omzetgroei, een hogere klanttevredenheid, minder arbeidsongevallen of een groene doelstelling, zoals minder CO2-uitstoot in het woon-werkverkeer.
- Op papier. Je legt alles vast in een bonusplan, via een cao of een toetredingsakte, en dient dat in bij de FOD Werkgelegenheid. De referteperiode duurt minstens drie maanden.
Het plafond wordt elk jaar geïndexeerd. In 2026 bedraagt het sociale plafond 4.255 euro bruto per werknemer. Als werkgever betaal je daarop een bijzondere bijdrage van 33%, je medewerker een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Tot het fiscale plafond van 3.701 euro betaalt je medewerker geen bedrijfsvoorheffing.
Wanneer kan je de bonus inzetten voor fietsleasing? Zodra de collectieve doelstellingen behaald zijn én je cafetariaplan voorziet dat medewerkers hun bonusbudget mogen ruilen voor een leasefiets. Zo wordt een CAO 90-bonus voor fietsleasing een beloning die je team elke dag gebruikt, in plaats van een bedrag dat ongemerkt op de rekening verdwijnt.
Hoe werkt de ruil van je bonus voor fietslease?
Minder ingewikkeld dan het klinkt. Zo pak je het aan:
- Stel je bonusplan op. Bepaal de collectieve doelstellingen, de referteperiode en het bonusbedrag. Je sociaal secretariaat helpt je hier graag bij.
- Voorzie de keuze in je cafetariaplan. Leg vooraf vast dat medewerkers hun bonus kunnen inzetten voor een leasefiets, nog vóór de bonus toegekend wordt. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.
- Haal samen de doelen. Het team zet zijn schouders eronder. Doelstellingen behaald? Dan ken je de bonus toe.
- Je medewerker kiest. Cash, een fiets of een mix van beide. Wie voor een fiets gaat, kiest zijn droomfiets bij een lokale fietshandelaar via Joule Lokaal of krijgt service aan huis of op het werk via Joule Mobiel.
- Wij doen de rest. Joule koppelt met je payrollsysteem en via de Joule Hub volg je alles helder op.
Goed om weten: een bonus is eenmalig, een lease loopt meestal over meerdere jaren. Veel werkgevers combineren de bonus daarom met een andere bron, zoals brutoloonruil. Zo dekt de bonus een flink stuk van de lease en blijft het maandelijkse bedrag voor je medewerker licht.
Fiscaal voordeel
Eerst een kleine nuance: de CAO 90-bonus is op zich al fiscaal voordeliger dan gewoon loon. Binnen het plafond betaalt je medewerker geen bedrijfsvoorheffing, enkel een solidariteitsbijdrage. Wat netto overblijft, is dus al een pak meer dan bij een klassieke loonsverhoging.
Waarom dan toch ruilen voor een fiets? Omdat een leasefiets nog een stap verder gaat. Gebruikt je medewerker de fiets regelmatig voor het woon-werkverkeer, dan betaalt hij geen belasting en geen RSZ op het omgezette bedrag. Het volledige budget gaat dus naar de fiets. Bovendien kan je medewerker voor elke gefietste woon-werkkilometer nog steeds een fietsvergoeding ontvangen.
Hoe het zit met het voordeel van alle aard en wat dat concreet oplevert, lees je in onze blog over de VAA-berekening.
Wanneer bonus en wanneer eindejaarspremie kiezen?
Beide kunnen een fietslease financieren, maar ze werken anders.
De CAO 90-bonus is eenmalig en hangt af van prestaties. Je kent hem alleen toe als jullie de collectieve doelen halen. Ideaal als je een concreet succes wil vieren of je team wil motiveren rond een gezamenlijk doel.
De eindejaarspremie is recurrent en komt elk jaar terug. Daardoor is ze voorspelbaar en een stabielere basis voor een lease die over meerdere jaren loopt. Let wel: of je de eindejaarspremie mag omzetten, hangt af van de regels in je paritair comité. Meer daarover lees je in onze blog over de eindejaarspremie als recurrente vorm.
Twijfel je? Veel bedrijven combineren beide. De eindejaarspremie vormt de vaste basis, de bonus zorgt voor een extraatje in de jaren dat het goed gaat.
Klaar om te starten?
Een bonus die je team elke dag laat bewegen, dat is een beloning die blijft hangen. Benieuwd wat een bonus-fietslease concreet oplevert voor jouw medewerkers? Simuleer je bonus-fietslease in een paar klikken.
Of je nu één fiets voorziet of een hele vloot, wij begeleiden HR en fietsers van aanvraag tot opvolging. Neem gerust contact met ons op, dan bekijken we samen hoe je de bonus het best inzet.
We got your back/bike. 🚲
Als mobility content specialist bij Joule vertaalt Elke complexe mobiliteitsthema’s zoals fietsleasing en mobiliteitsbudgetten naar heldere content. Ze helpt HR-teams en medewerkers om mobiliteit eenvoudiger te organiseren en meer mensen op de fiets te krijgen. Ze heeft een passie voor taal, communicatie en volle fietsbatterijen. Haar vaste metgezel is haar Gazelle Ultimate C5 in Denim Blue Glans, waarmee ze in turbomodus door Gent zoeft. Haar favoriete fietsroute? Die naar eender welke koffiebar. Volg Elke op LinkedIn!
Alles verliep zeer vlot. Geen extra papierwerk, alles werd door Joules geregeld. Heel tevreden over de service.
Goede communicatie en uitleg. De persoon die het concept is komen voorstellen heeft dit duidelijk gedaan. De testritten waren ook goed georganiseerd.
Top ervaring! Klantenservice is top. Je kan er terecht met al je vragen en ze blijven altijd even vriendelijk. En ik heb best veel vragen gesteld. Levering was top. Zeker een aanrader voor iedereen.
Vlotte service, snel antwoord en zeer vlot in gebruik. De offertes van de fietsenwinkel werden snel verwerkt en overzichtelijk afgeleverd in een leasing-formule.
Heel gemakkelijk dat de technieker op het werk komt! De technieker was vriendelijk. Onderhoud was snel gedaan. Ik heb heel gemakkelijk de afspraak kunnen wijzigen. Ik heb daarvoor een heel vriendelijke en behulpzame persoon aan de lijn gehad.
Jouw vragen,
onze antwoorden
Wat is een CAO 90-bonus?
Een CAO 90-bonus, of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, is een premie die je toekent aan alle werknemers of een objectief afgebakende groep zodra collectieve en meetbare doelstellingen behaald zijn. Individuele doelen zijn niet toegelaten.
Kan ik mijn bonus ruilen voor een fiets?
Ja, als je cafetariaplan dat toelaat. Je legt die keuzemogelijkheid vooraf vast, nog voor de bonus toegekend wordt. Hoe zo'n plan werkt, lees je in onze blog over het cafetariaplan.
Wat is het fiscaal plafond in 2026?
Het plafond wordt jaarlijks geïndexeerd. In 2026 bedraagt het sociale plafond 4.255 euro bruto per werknemer en het fiscale plafond 3.701 euro.
Wat is het verschil met een eindejaarspremie?
Een bonus is eenmalig en hangt af van behaalde prestaties. Een eindejaarspremie is recurrent en komt elk jaar terug. Daardoor is die laatste voorspelbaarder als basis voor een fietslease.
Kan ik zowel bonus als brutoloonruil combineren?
Ja. Het zijn twee aparte mechanismen die je naast elkaar kan inzetten binnen je cafetariaplan. Zo dekt de bonus een deel van de lease en vult brutoloonruil de rest aan.
.avif)
