Fietsleasing voor gehandicaptenzorg, jeugdhulp en welzijnswerk (PC 319.01)

Werk je in de gehandicaptenzorg, de bijzondere jeugdbijstand, het algemeen welzijnswerk, of bij een centrum voor kinderzorg of integrale gezinszorg? Dan is er goed nieuws: sinds 2026 kunnen organisaties onder PC 319.01 officieel fietsleasing aanbieden aan hun medewerkers. En dat opent heel wat deuren, voor HR én voor de mensen op de werkvloer.

Fietsleasing via de eindejaarspremie: hoe werkt dat?

Medewerkers binnen PC 319.01 kunnen sinds 2026 hun eindejaarspremie, volledig of gedeeltelijk, omzetten in een fietsleasebudget. Waar de attractiviteitspremie nog bestaat, kan die ook mee omgezet worden.

Concreet: in plaats van de bruto eindejaarspremie cash te ontvangen, zet de medewerker dat bedrag in voor een leasefiets. Het voordeel? De eindejaarspremie wordt fiscaal gunstiger behandeld dan gewoon loon. Dat betekent dat een medewerker met hetzelfde brutobedrag netto meer overhoudt dan wanneer hij of zij zelf een fiets zou kopen.

Het maximale fietsleasebudget is vastgesteld op €12.688,15 voor een leasecontract van 3 jaar. (bron: ACLVB) Is de eindejaarspremie lager dan dat bedrag, dan kan de volledige premie worden omgezet. Is de premie hoger, dan geldt het maximum en wordt de rest gewoon uitbetaald.

Deelname is altijd vrijwillig. Kiest een medewerker voor fietslease, dan doet die afstand van het omgezette deel van de premie.

Wat moet je als werkgever regelen?

Als HR-manager of werkgever zijn er drie stappen die je moet zetten voor medewerkers effectief kunnen instappen:

Eerst een ondernemings-cao: de sectorale cao legt de mogelijkheid vast, maar je hebt een ondernemings-cao nodig om die mogelijkheid ook binnen jouw organisatie te activeren. Zonder die stap kunnen medewerkers nog niet inschrijven.

Dan een fietsleasepolicy: samen met het lokale sociaal overleg stel je een policy op. Daarin leg je de spelregels vast: wie kan instappen, onder welke voorwaarden, wat bij vroegtijdige beëindiging, enzovoort. Bij Joule kan je daarvoor een gratis fietspolicy-template downloaden.

Tot slot een bijlage aan de arbeidsovereenkomst: elke medewerker die kiest voor fietslease ondertekent een individuele bijlage aan de arbeidsovereenkomst. Dat is een wettelijke vereiste.

Klinkt als veel werk? Dat valt mee, zeker als je een partner hebt die je door het proces loodst.

Wat levert het op voor je medewerkers?

In PC 319.01 zijn extralegale voordelen niet vanzelfsprekend. Een leasefiets is er dan ook eentje die écht aanslaat. Medewerkers krijgen toegang tot een kwalitatieve fiets, betaald via hun eindejaarspremie, en combineren dat met de fietsvergoeding die ze als werkgever sowieso al krijgen voor woon-werkverkeer.

Bovendien kiezen ze zelf welk type fiets het beste bij hun situatie past: een klassieke e-bike, een longtail, een cargofiets of een speedpedelec. Bij Joule is het aanbod breed en kan iedereen zijn of haar droomfiets kiezen.

💡 Benieuwd welke vragen medewerkers in de zorgsector het vaakst stellen over fietsleasing? Lees dan zeker onze 8 meest gestelde vragen van zorgmedewerkers.

Hoe pakt Joule dit aan?

Bij Joule begrijpen we dat HR-teams in de non-profit sector al genoeg op hun bord hebben. Daarom zorgen we ervoor dat fietsleasing zo weinig mogelijk extra werk vraagt. Concreet betekent dat drie dingen.

Jouw fiets, jouw regels. Medewerkers kiezen zelf: levering en onderhoud via Joule Mobiel of via een lokale fietsenhandelaar met Joule Lokaal, ze kiezen een looptijd van 12, 24, 36 of 48 maanden, en ook refurbished en sociale leasing horen erbij zodat iedereen kan meedoen. Bovendien kan je al starten vanaf één fiets, er is dus geen minimum aantal vereist bij Joule.

HR zonder hoofdpijn. Fietsleasing mag geen extra werk bezorgen. Daarom bieden we een hulplijn voor HR én fietsers, koppelingen die plug & play werken met je HR- en payrolltools, en een overzichtelijk dashboard in de Joule Hub.

Wij trappen je plan in gang. Een fietsplan opstarten is één ding, het doen leven is ons verschil. Met testdagen, webinars en communicatie maken we medewerkers warm. Bestellen gaat vlot via onze tool, met support en opleidingen voor een veilige start.

Graag nog wat meer info? Neem dan eens een kijkje op onze zorgsector pagina, of ontdek hoe organisaties zoals Ter Heide en Helan de stap zetten.

Klaar om te starten, of gewoon benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Vul het contactformulier hieronder in en we bekijken het samen!