Responsable RH

S’il y a une chose dont nous sommes fiers chez Joule, ce sont nos collaborateurs. C’est presque un miracle de pouvoir compter aujourd’hui sur une si belle équipe de personnes brillantes. Il est temps d’engager quelqu’un qui nous aidera à rendre notre organisation encore meilleure et plus agréable. Joule recherche un(e) HR Manager.

Que fait un HR Manager chez Joule ? Tu veilles à ce que les bonnes personnes nous rejoignent, qu’elles soient rémunérées de façon juste et intelligente, et que l’organisation tourne comme une chaîne bien huilée. Joule grandit et nous repensons notre structure, avec de nouveaux team leads et une équipe de direction renforcée. Tu as ta place à la table.

Qui recherchons-nous ?

• Tu as 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont une partie en tant que HR Business Partner ou généraliste RH, idéalement dans une scale-up ou une PME en croissance.
• Tu connais le droit social belge comme ta poche. Ou comme ta selle de vélo.
• Le comp & ben n’a pas de secrets pour toi : grilles salariales, avantages extralégaux et plan cafétéria, tu les expliques aussi facilement à un collègue qu’à un CFO.
• Tu as déjà recruté toi-même, de l’offre d’emploi à la signature.
• Tu as déjà réfléchi à la manière dont une organisation est construite : rôles, responsabilités et qui décide quoi.
• Tu parles et écris couramment le néerlandais. L’anglais et le français sont de sérieux atouts.
• Tu es pragmatique : mieux vaut une policy de deux pages que tout le monde lit qu’une de quarante qui disparaît dans un classeur.
• Tu es discret(ète), honnête et tu oses challenger, y compris les co-CEO.
• Tu travailles de manière autonome et structurée, et une to-do list qui se vide te rend heureux(se).
• Freelance, temps partiel ou temps plein ? Nous en discutons volontiers ensemble, en fonction de votre profil.

En quoi consiste le job ?

1. Comp & ben

• Tu veilles à la cohérence de la politique de rémunération avec les niveaux de fonction et les grilles salariales.
• Tu suis le budget du personnel avec notre CFO.
• Tu gères et améliores notre package d’avantages extralégaux, de l’assurance hospitalisation aux chèques-repas, en passant par la mobilité et (évidemment) le vélo en leasing.
• Tu pilotes le payroll avec notre secrétariat social et tu veilles à ce que chaque fiche de paie soit correcte.
• Tu es le SPOC du secrétariat social et de toute l’équipe pour tout ce qui touche au comp & ben.

2. Recrutement et onboarding

• Tu gères l’ensemble du processus de recrutement avec les hiring managers, de l’offre d’emploi à la signature. Oui, la prochaine version de ce texte, c’est toi qui l’écris.
• Avec l’équipe marketing, tu fais de Joule l’endroit où les bonnes personnes ont envie de travailler.
• Dès le premier jour, les nouveaux collègues savent où se trouve le café, quels sont leurs objectifs et qui appeler. Et ceux qui partent le font avec un bon sentiment.

3. Organisation et développement

• Tu réfléchis à notre structure : quelles équipes, quels leads et quels rôles.
• Tu rédiges les profils de fonction et tu accompagnes les nouveaux team leads.
• Tu mets en place un cycle simple de feedback, d’évaluation et de développement, et tu dessines les parcours de carrière.
• Quand l’organisation change, tu t’assures que tout le monde suit. Pas seulement sur papier.

4. Opérations RH

• Tu rédiges et tiens à jour nos policies RH, comme le règlement de travail et les politiques de télétravail, de congés, de frais, de formation et de mobilité. Courtes, claires et lisibles.
• Tu tiens l’administration du personnel en ordre : contrats, congés et maladie.
• Tu es là pour chaque collègue qui a une question RH, du congé maladie à « est-ce que je peux changer d’équipe ? ».

Rien n’est gratuit en ce bas monde

Avant tout : tu contribues à construire une entreprise qui met les gens en selle, avec un impact direct et positif sur l’environnement et la société. En plus, tu rejoins une équipe ambitieuse, passionnée de sport, de service client et de plaisir au travail. La route est parfois un peu cahoteuse, mais nous t’aidons volontiers à passer les pavés. Et tu reçois aussi :

• Un package salarial attractif (au passage, trouve un adjectif plus original pour tes futures offres d’emploi).
• Une assurance hospitalisation.
• Des chèques-repas.
• Un vélo électrique en leasing.
• Un plan cafétéria.
• Un abonnement GSM.
• Un environnement de travail agréable et informel.
• 2 chambres à air de rechange et 2 jeux de plaquettes de frein.

We improve commuting

Joule est un prestataire de services en leasing vélo. Nous concevons et mettons en place des plans de leasing vélo pour les entreprises et les organisations publiques, que ce soit pour les trajets domicile-travail via le leasing vélo salarial ou pour les activités quotidiennes avec des flottes de vélos ou de vélos cargo. Nous faisons plus que concevoir des plans : nous nous occupons de tout, de la stratégie à l’exécution, livraison et entretien compris.

Joule a été fondée en 2018 et a connu une croissance rapide. En 2022, avec le soutien de l’investisseur D’Ieteren, nous avons accéléré notre mission : révolutionner le leasing vélo d’entreprise. Depuis, nous doublons chaque année notre flotte de vélos et nous étendons nos services et notre impact dans le secteur du leasing vélo.

Nos valeurs

• Stakeholder intimacy : nous construisons des collaborations durables et étroites avec nos collègues, clients et fournisseurs.
• Fun mais fonctionnel : nous faisons les choses bien, et nous y prenons plaisir.
• Transparence : une communication ouverte et honnête est au cœur de tout ce que nous faisons.

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